為了提高外國人的就業(yè)標準和多樣性，并為新加坡本地企業(yè)提供更好的人力規劃。今年2月初，新加坡人力部宣布：從2023年9月1日起，新加坡將推出全新的積分評估制-互補專(zhuān)才評估框架（Complementarity Assessment Framework，以下簡(jiǎn)稱(chēng) “COMPASS”），用于EP就業(yè)準證的申請（對于需要更新EP就業(yè)準證的人士，評估框架從2024年9月起生效）。

 

新的打分機制上線(xiàn)之后，除了符合第一階段的工資標準（起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣）外，申請人還必須通過(guò)第二階段COMPASS”的評估（達到40分以上），才能夠獲得新加坡EP工簽的申請資格。

 

在這種情況下，對于想要在新加坡工作的外國人來(lái)說(shuō)，了解這些變化非常重要。盡管新規定的實(shí)施時(shí)間是2023年9月1日，但候選人應該盡早開(kāi)始準備以確保符合要求。

 

本篇來(lái)講講這一備受矚目的新規則。
 

 

“COMPASS”是什么？

 

COMPASS是一個(gè)基于分數的互補專(zhuān)才評估框架，根據一系列個(gè)人和企業(yè)相關(guān)的標準來(lái)評估EP的申請。這些標準包括薪資、學(xué)歷、企業(yè)員工是否具有多樣性，來(lái)自不同國家和地區、以及雇主是否聘用足夠的本地員工、技能優(yōu)先獎勵和戰略性經(jīng)濟優(yōu)先獎勵。如果申請達到或超過(guò)預期標準，就會(huì )獲得相應的分數。如果符合相關(guān)的資格條件，還可以根據加分標準獲得額外的分數。申請人需要獲得至少40分才能通過(guò)COMPASS。

 

這一變化對于外籍專(zhuān)業(yè)人士而言，無(wú)疑是一個(gè)挑戰。但是，對于新加坡政府和企業(yè)來(lái)說(shuō)，它有助于吸引高質(zhì)量的外籍人才，同時(shí)促進(jìn)本地勞動(dòng)力的多樣性。通過(guò)COMPASS評估，政府可以更好地了解企業(yè)的人力規劃和需求，并通過(guò)優(yōu)化政策來(lái)推動(dòng)國家的發(fā)展。

 

注意：

 

* PMET雇員少于25人的小公司在C3和C4上默認得10分。

 

# 如果候選人的國籍在公司的PMET中所占比例為三分之一或更高，那么技能獎勵加分將降至+10。

 

具體評估標準

 

C1.薪資

 

在第一階段，所有EP候選人必須達到符合EP資格的薪資，該薪資隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而增加，符合EP資格的薪資：

 

 

在第二階段，COMPASS進(jìn)一步考慮了不同工資標準的部門(mén)差異。申請人通過(guò)滿(mǎn)足企業(yè)不同部門(mén)的本地PMET基準薪資而獲得分數。這些基準同樣按照年齡調整。

 

C2.學(xué)歷

 

從2023年9月1日起，在新的就業(yè)申請中向人力部（MOM）申報的學(xué)歷必須得到人力部（MOM）網(wǎng)站上所列的背景審查公司的核實(shí)證明。

 

頂級學(xué)府：

 

擁有頂級學(xué)府學(xué)歷的EP候選人將在COMPASS中獲得20分（具體頂級學(xué)府名單見(jiàn)：compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf (mom.gov.sg)）。頂級學(xué)府包括：

 

基于QS世界大學(xué)排名的前100名大學(xué)，以及亞洲其他享有盛譽(yù)的大學(xué)

 

新加坡本地大學(xué)

 

在某一領(lǐng)域獲得高度認可的院校

 

大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷：

 

持有與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷的EP候選人將在COMPASS中獲得10分。與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷是指：

 

被評估為與英國學(xué)歷體系中的學(xué)士學(xué)位相當的外國學(xué)歷（MOM參照國際認可機構，如英國國家國際資格和技能認可與評估信息中心（UK ENIC）來(lái)確定）。

 

得到行業(yè)認可并得到相關(guān)部門(mén)機構認可的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

 

注意：

 

未持有與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷的候選人仍然可以通過(guò)在其他標準上獲得足夠的分數來(lái)通過(guò)COMPASS。

 

在新加坡公布的這120所頂級學(xué)府里，中國內地高校共有6個(gè)：復旦大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)以及浙江大學(xué)。

 

 

C3.多樣性

 

COMPASS對候選人的國籍在該公司的PMET雇員中只占小部分的申請會(huì )給予更多的分數。如果公司申請引進(jìn)的候選人的國籍目前在其PMET雇員中占比很大，則不得分。

 

注意：

 

如果公司雇用的PMET員工少于25人，該申請默認得10分。

 

在計算公司的國籍份額時(shí)，公司的PMET員工（包括永久居民）的國籍是基于新加坡的政府記錄里該員工的護照上顯示的國籍。

 

C4：對本地就業(yè)的貢獻

 

COMPASS認可那些努力為本地勞動(dòng)力創(chuàng )造機會(huì )并建立由本地和外國專(zhuān)業(yè)人士組成的互補團隊的公司。如果該公司在PMET員工中的本地人比例相對較高，與同行業(yè)的其他公司相比，該申請可以獲得更多的分數。

 

注意：

 

如果公司雇用的PMET員工少于25人，該申請默認獲得10分。

 

如果公司的本地PMET份額至少是70%（與公司經(jīng)濟范圍內的第20個(gè)百分點(diǎn)掛鉤），該申請將獲得至少10分。

 

C5.技能優(yōu)先獎勵（緊缺職業(yè)清單）

 

短缺職業(yè)清單（SOL）是由一個(gè)考慮到行業(yè)需求和當地勞動(dòng)力發(fā)展的穩健的評估過(guò)程決定的。

 

注意：

 

如果候選人的國籍在該公司的PMET中占三分之一或更高，那么候選人的獎勵加分將從+20降至+10。

 

申請SOL中擁有特定技術(shù)職業(yè)的候選人也可能有資格獲得更長(cháng)的5年期限的EP。

 

*5年期限的EP：

 

合格的候選人必須滿(mǎn)足以下條件：

 

填補COMPASS緊缺職業(yè)清單（SOL）上的特定技術(shù)職業(yè)。

 

賺取至少$10,500新幣的固定月薪（對于36歲及以上的候選人，所需的工資隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而增加，在45歲及以上時(shí)最高可達$13,500新幣）。

 

通過(guò)COMPASS，并在基礎標準3（多樣性）上至少得到10分。

 

人力部：27個(gè)職業(yè)被列入“緊缺職業(yè)清單”，可以在申請新加坡EP時(shí)獲得最多20分的加分。

 

 

注意：

 

1.這份清單由新加坡人力部和貿工部聯(lián)手制定，每3年更新一次，也可能每年根據市場(chǎng)狀況進(jìn)行調整！所以，能上車(chē)就千萬(wàn)不要錯過(guò)，以免節外生枝。

 

2.人力部強調如果申請者在原本的四個(gè)打分項目中不能達到40分，需靠職業(yè)加分才能跨過(guò)40分的門(mén)檻，政府會(huì )對申請者進(jìn)行額外的審查。同時(shí)，申請者工作也會(huì )同申請時(shí)的緊缺職業(yè)綁定，如果就業(yè)準證持有者調往新的崗位，獲得的準證資格會(huì )被重新評估。

 

C6. 戰略性經(jīng)濟優(yōu)先獎勵

 

此加分項認可參與符合戰略經(jīng)濟優(yōu)先事項的合格項目清單的公司。這些公司與金融機構合作或開(kāi)展投資、創(chuàng )新和國際化活動(dòng)，或被全國職工大會(huì )（NTUC）認可為公司和勞動(dòng)力轉型活動(dòng)的有力合作伙伴。如果雇主加入經(jīng)濟機構的戰略經(jīng)濟計劃，或與全國職工總會(huì )攜手設立企業(yè)培訓委員會(huì )，就可以獲得10分加分，此加分連續三年有效！

 

（圖源：MOM）

 

戰略經(jīng)濟計劃的項目包括經(jīng)濟發(fā)展局的公司研究獎勵計劃（Research Incentive Scheme for Companies），以及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計劃（Scale-up SG）。有資格獲得經(jīng)濟優(yōu)先戰略加分的雇主會(huì )在今年7月底之前接到人力部的通知。

 

豁免COMPASS評估申請

 

候選人如果符合以下任何條件，將被豁免COMPASS評估申請：

 

賺取至少$22,500新幣的固定月薪（類(lèi)似于2023年9月1日起施行的公平考慮框架的工作廣告豁免）。

 

根據世界貿易組織的《服務(wù)貿易總協(xié)定》或新加坡加入的適用自由貿易協(xié)定，以海外公司內部受讓人的身份提出申請。

 

填補一個(gè)短期的角色，即1個(gè)月或更少。

 

新加坡總理公署部長(cháng)英蘭妮曾表示公民和永久居民的申請及遴選標準則主要根據他們是否承諾把新加坡當作家園，以及能否融入和對新加坡做出貢獻。

 

作出貢獻其實(shí)不光是指高學(xué)歷高收入，可以是能夠為新加坡的人口作出貢獻，可以是稀缺行業(yè)人才能夠為新加坡未來(lái)發(fā)展作出貢獻，也可以是熱愛(ài)公益能夠為社會(huì )作出貢獻。這也就是為什么許多高收入群體依然會(huì )被拒的原因。找到自己的優(yōu)勢就有可能成為申請PR的突破口。

 

如何在COMPASS評估中獲得高分？這是許多申請人關(guān)心的問(wèn)題。

 

1. 關(guān)注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中，您將有機會(huì )獲得加分。

 

2. 尋找與政府合作的機會(huì )，特別是在創(chuàng )新或國際化領(lǐng)域。這些機會(huì )可能會(huì )讓您獲得戰略性經(jīng)濟優(yōu)先獎勵。

 

3. 您的學(xué)歷和工作經(jīng)驗也非常重要。如果您擁有頂級學(xué)府的學(xué)歷或在相關(guān)領(lǐng)域有多年經(jīng)驗，這將對您的申請有所幫助。

 

4. 多樣性對企業(yè)的重要性越來(lái)越被重視。如果您能帶來(lái)不同的國籍和文化背景，這也將對您的申請有所幫助。

 

結語(yǔ)

 

COMPASS的評估是透明的，評估標準也是公開(kāi)的。因此，您可以在申請之前了解評估標準，找到自己的優(yōu)勢并在申請過(guò)程中展現它們。這將有助于您獲得更高的評分，并增加獲得EP的機會(huì )。

 

隨著(zhù)新加坡EP申請資質(zhì)的變化和COMPASS的推出，我們可以期待新的就業(yè)機會(huì )和更多的發(fā)展機會(huì )。無(wú)論是本地企業(yè)還是外國專(zhuān)業(yè)人士，都可以從這一政策的變化中受益。這些變化也將為新加坡的經(jīng)濟和社會(huì )帶來(lái)積極的影響，并有助于確保國家的長(cháng)期繁榮和發(fā)展。

 

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