明年9月起，申請就業(yè)準證（EP）者除了要滿(mǎn)足最低薪金門(mén)檻，也要在“互補專(zhuān)才評估框架”上獲得一定的分數。這意味著(zhù)除了工資，這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請他們的企業(yè)團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。

 

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（早報訊）明年9月起，申請就業(yè)準證（EP）者除了要滿(mǎn)足最低薪金門(mén)檻，也要在“互補專(zhuān)才評估框架”上獲得一定的分數。這意味著(zhù)除了工資，這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請他們的企業(yè)團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。
 

（圖源：聯(lián)合早報）

 

國會(huì )撥款委員會(huì )3月4日下午辯論人力部開(kāi)支預算。人力部長(cháng)兼貿工部第二部長(cháng)陳詩(shī)龍醫生參加辯論時(shí)說(shuō)，新加坡將繼續致力于提升勞動(dòng)力的目標，包括在勞動(dòng)隊伍中構建強大的新加坡人核心，并與此同時(shí)，允許雇主引進(jìn)高質(zhì)量和多元化的外國人才。

 

就業(yè)準證雖然沒(méi)有限額，但雇主下來(lái)必須通過(guò)互補專(zhuān)才評估框架（Complemetarity Assessment Framework，簡(jiǎn)稱(chēng)COMPASS），通過(guò)四大項目打分，分數足夠才能請就業(yè)準證者。

 

這四大項目是：月薪是否夠高、學(xué)歷是否夠高，企業(yè)的員工是否來(lái)自多元化的國家地區，以及是否請足夠本地員工。

 

根據框架，符合當局標準的項目可以各獲得10分，超過(guò)預期的則是20分，未達標的沒(méi)有分數。就業(yè)準證申請者需在四個(gè)項目總共中取得40分，才能申請或更新準證。雇主會(huì )知道自己得分多少，這些分數可以“互補”，就算其中一個(gè)項目拿零分，這份申請也不會(huì )被拒。

 

為了鼓勵企業(yè)引進(jìn)本地緊缺的人才以及進(jìn)行創(chuàng )新或邁向全球化，符合規定的申請者也能獲得加分。

 

聘用少于25名白領(lǐng)員工的小型企業(yè)，則會(huì )在“企業(yè)資格”下的兩個(gè)項目中自動(dòng)獲得10分。換言之，只要他們聘請的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領(lǐng)的65和90百分位之間，以及持有相當于大學(xué)學(xué)位的學(xué)歷，就可以滿(mǎn)足準證申請資格。

 

月薪超過(guò)2萬(wàn)元者，則豁免框架的約束。人力部指出，這和公平考量框架下，月薪2萬(wàn)元或以上職位空缺無(wú)須刊登廣告的規定是相似的。

 

互補專(zhuān)才評估框架將從明年9月1日起實(shí)施，更新就業(yè)準證者則要從2024年9月1日起符合要求。

 

陳詩(shī)龍強調，互補專(zhuān)才評估框架并不是要收緊就業(yè)準證制度，也不是要讓企業(yè)更難請人，目前許多申請者都能達到標準。

 

“一些企業(yè)可能得要做出調整，但由于這個(gè)框架具備的透明度、清晰度以及可預見(jiàn)性，他們現在會(huì )知道要在哪些方面改進(jìn)。”

 

他也說(shuō)，當邊境開(kāi)始重新開(kāi)放，勞動(dòng)力需求恢復之際，他希望清楚地說(shuō)明出接下來(lái)逐步落實(shí)的政策有哪些變化。“這是為了讓企業(yè)為增長(cháng)做準備時(shí)，可以提前擁有確定性。”
 

（圖源：聯(lián)合早報）

 

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