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在意大利投資需注意這些勞動(dòng)法問(wèn)題

近期的一份研究顯示，中國投資者投資的意大利公司數量超過(guò)已300家，雇傭了近1.8萬(wàn)名員工，為意大利創(chuàng )造了84億歐元的GDP。投資主要集中在食品、能源、農業(yè)、金融和汽車(chē)等行業(yè)。
 
意大利勞動(dòng)法分很多層面
意大利的勞動(dòng)法由多種不同的法律淵源構成，并且分很多層次。
國家層面的勞動(dòng)法規定了基本的勞資關(guān)系。集體談判協(xié)議（NCBA），是由工會(huì )和雇主的談判而定奪。部委層次由部門(mén)勞動(dòng)法和國家社會(huì )保險研究所組成，這些機構出臺很多正式文件。判例法層面，是根據以前案例情況去規定。
 
近期勞動(dòng)改革主要變化
近期，意大利的勞工改革力度很大。新的《勞工法》使意大利市場(chǎng)更靈活，投資公司的成本更具競爭力。
 
主要變化包括：
向雇主免征了其新簽訂無(wú)固定期的員工三年的社會(huì )保險費；
在違法解除情形下，最低額4個(gè)月最高額24個(gè)月的損失補償是主要救濟方式；
公司可以單方改變員工職責并提供一個(gè)更低職責的職位給員工；
公司可以接觸到員工工作用的設備，而且這些內容可用于紀律處分。

投資提示
首先，企業(yè)主動(dòng)加入產(chǎn)業(yè)內的企業(yè)聯(lián)盟組織時(shí)要謹慎，因為這意味著(zhù)其公司需要遵守相關(guān)的國家集體談判協(xié)議。
其次，企業(yè)最好需要委托勞動(dòng)法專(zhuān)家實(shí)施勞動(dòng)合同模版和政策，處理公司人力資源日常工作以及勞資關(guān)系。
最后，面對意大利勞動(dòng)法的改革，公司也需要不斷地進(jìn)行調整適應。
最后更新時(shí)間:2016-04-20 閱讀:387次

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